تابعوا احتفالات هتون #باليوم_الوطني__السعودي 90أسمى التهاني لقيادتنا الرشيدة والشعب السعودي الكريممبارك لنا وعلينا 90 عامًا من العطاء والإنجاز لوطننااليوم الوطني قصة حضارة وتاريخ وصدارة نعيشها بكل فخردام عزك ياوطن وحفظك الله أمنًا مطمئنًاصحيفة الهتون نحن لا نبحث عن التميز وإنما نصنعه

الأداء الوظيفي.. ما بين تقويم بنود واضحة المعايير وتركه للمدير

الظلم محرم وبغيض وواقع أمر مرير، وهو ما يجلب السلبية والعدوانية والرغبة في الانتقام داخل المنظمات والمؤسسات، وذلك حين يفقد هذا الموظف ثقته بأن العدل لم يقف بجانبه وأن الظلم أصبح أقوى.

قد يتحول الموظف في هذه الحالة إلى مريض باكتئاب بسبب الظلم المباشر، وقد يتحول حينها إلى حالة من العدوانية تريد الانتقام ممن أنقصوا تقويمه وتم ظلمه وظيفيًّا، وقد تتحول هذه المنظمات والمؤسسات إلى عدم إنتاجية بسبب شعور الموظفين بالظلم الذي سيعود بدوره على عمل الموظف ونتاجه، وبالتالي سينعكس سلبًا على كفاءة المنظمة أو المؤسسة.

وهنا نؤكد على أهمية وضع آلية وكيفية تقويم الموظف داخل المؤسسات والمنظمات بطريقة واضحة تكفل للجميع حقوقهم بعيدًا عن ترك العواطف تتحكم بها والأمور الشخصية.

وبذلك يرد التساؤل:

هل تعتمد درجات تقويم الأداء الوظيفي على ثغرات أو قصور تمكن الرئيس المباشر من المحاباة للبعض دون الآخر وتدخل الأمور الشخصية في التقويم بسبب قصور في آلية التقويم؟

هل درجات تقويم الأداء الوظيفي داخل المنظمات والمؤسسات لا تخلوا من التقييم المعتمد على الافتراض والتقدير دون التقييم العملي والمثبت على واقع صريح من أداء الأعمال المناطة، وتتيح للرئيس المباشر الحرية في تقييم أداء الموظف؟

نحتاج توافق نظامي إداري ما بين لائحة تقويم الأداء للموظف وبين ضمان الحقوق الفعلية وكبت جماح المحاباة الشخصية والتقديرات للرئيس المباشر في المنظمات والمؤسسات!.

الكاتب/ أ.فيصل حكمي

21 تعليق

  1. نجح الكاتب في التعبير عن وجهة نظره دون مبالغة.

  2. صفوان ابو العزم

    ابتعد الكاتب عن التكرار في توصيل الأفكار

  3. قماشة النجار

    وظف الحجج والأدلّة القوية في الإقناع.

  4. فائزة باوزير

    استخدم البراهين العقلية والتسلسل المنطقي للأفكار في كل الفقرات.

  5. أسلوبه يمتلئ بالصور الفنية، دون تكرار أو مبالغة.

  6. عياف المنيفي

    أسلوبه سهل واضح يفهمه كل قارئ.

  7. لافض فوك

  8. خليفة الاطرش

    كانت بداية موفقة ومقدمة شائقة للغاية.

  9. حجاج الحرثان

    جذبني أسلوب المقال من البداية إلى النهاية.

  10. راعى الكاتب ارتباط الأفكار في المقال بشكل وثيق، ولكن كنت أتمنى مزيدًا من التفصيل.

  11. نجح الكاتب في توصيل الفكرة من خلال وضوح العبارات وسهولة التراكيب.

  12. لغة مكتوبة بشكل واضح بحيث لا يحصل لبس في الفهم عند القارئ.

  13. توفيق العزيزي

    لمست التماسك بين الفقرات والتدرج بها من فقرة إلى أخرى؛ لإيصال الفكرة إلى القارئ.

  14. الموضوع المطروح دون تفاصيل أو تعقيدات.

  15. ظريف طول عمره

    امتازت المقالة بسهولتها وبساطتها، وبأنّها تورد مختصر

  16. زهور النمري

    وفقت لكل خير

  17. ذهبية الداود

    عنوان موفق

  18. مشكور يا استاذنا

  19. سلمت يداك

  20. يزيد الوشلي

    يعطيك العافية

  21. تسلسل موفق في عرض الفكرة

اضف رد

يمكن للزوار التعليق مباشرة وسينشر فورًا

x

‎قد يُعجبك أيضاً

شعار جمعية الكشافة.. التاريخ والمدلول

من المتعارف عليه أن الشعار لأية مؤسسة أو منشأة أو منظمة أو هيئة هو الصورة ...

صُنّاع الأفراح وصُنّاع الأحزان

أكاد أجزم -عزيزي القارئ- أنه قد مر وطاف عليك في مراحل حياتك أُناسُُ يصنعون الفرح ...

العلاقة كحادث إبداعي

عندما نحاول فهم جدلية العلاقات، ونشأتها كمركب، يسهل فهم الكثير من تشابكات حياة الناس، والمؤسسات، ...

الدونيّة والاستعلائية 

يعتقد البعض انّ محاربة العادات والأعراف الاجتماعية النقلية، والإرث القيمي، هو تحرّر ثقافي واجتماعي؛ فيهاجم ...

كأنه ليس دمي …؟

حين يضيق النهار أيها الليل اتسع لأغني ورحت أهدي دمي للغروب كي ربما يشرق يومًا ...

Switch to desktop version